Kończy mi się umowa o pracę, jestem na zwolnieniu lekarskim – co robić?

Kończąca się umowa o pracę w połączeniu z okresem zwolnienia lekarskiego może nastręczyć wielu formalności i pytań. Warto wiedzieć, jakie prawa nam przysługują, jakie kroki podjąć, aby nie stracić należnych świadczeń, oraz jak postępować, aby nie narazić się na problemy prawne.

Jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim po ustaniu umowy?

Obecnie prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego nie kończy się automatycznie z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Nawet jeśli choroba pojawiła się po ustaniu zatrudnienia, istnieje możliwość uzyskania zasiłku chorobowego. Należy spełnić jednak kilka warunków.

Przede wszystkim, jeśli choroba wystąpiła w ciągu 14 dni od zakończenia umowy o pracę, przysługuje zasiłek chorobowy. W przypadku chorób zakaźnych, których okres wylęgania jest dłuższy, czas ten wynosi do 3 miesięcy. Istotne jest, aby niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.

Kto finansuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Jednakże, jeśli zwolnienie lekarskie obejmuje także okres, gdy umowa o pracę była jeszcze w mocy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń za ten czas. Po zakończeniu umowy odpowiedzialność przechodzi na ZUS.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Czas trwania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia wynosi standardowo 91 dni. W przypadku niektórych sytuacji, takich jak ciąża, gruźlica czy badania dla dawców, okres ten może być wydłużony do 182 lub nawet 270 dni. Warto pamiętać, że każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie.

Jakie kroki podjąć, aby otrzymać zasiłek chorobowy?

Aby uzyskać zasiłek chorobowy, należy zadbać o poprawne wystawienie i dostarczenie odpowiednich dokumentów. Kluczowe jest, aby lekarz wystawił zwolnienie lekarskie (e-ZLA), które automatycznie trafi do ZUS. Ważne jest, aby na formularzu znalazł się NIP byłego pracodawcy.

Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik musi złożyć wniosek o zasiłek do ZUS, używając druku ZAS-53. W przypadku pierwszego zwolnienia po zakończeniu zatrudnienia konieczne jest również wypełnienie oświadczenia na druku Z-10.

Jakie dokumenty są wymagane?

Oprócz e-zwolnienia, pracownik powinien dostarczyć do ZUS:

• wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53,
• oświadczenie na druku Z-10,
• ewentualne dodatkowe dokumenty, jeśli były wymagane przez ZUS.

Co zrobić w przypadku wątpliwości lub problemów?

Jeśli wystąpią jakiekolwiek wątpliwości dotyczące prawa do zasiłku chorobowego, warto skonsultować się z prawnikiem lub bezpośrednio z ZUS. Możliwe jest także złożenie odwołania w przypadku decyzji odmownej, co powinno być poprzedzone dokładnym zbadaniem sytuacji przez specjalistę.

Nie należy również zapominać o konieczności rejestracji w urzędzie pracy po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego, jeśli planujemy pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Rejestracja powinna nastąpić po zakończeniu zwolnienia, gdyż w trakcie jego trwania nie można deklarować gotowości do pracy.

Co warto zapamietać?:

• Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, jeśli choroba wystąpiła w ciągu 14 dni od zakończenia umowy o pracę, a niezdolność do pracy trwała co najmniej 30 dni.
• Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy jest wypłacany przez ZUS, ale pracodawca odpowiada za okres, gdy umowa była jeszcze w mocy.
• Czas trwania zasiłku chorobowego wynosi standardowo 91 dni, z możliwością wydłużenia do 182 lub 270 dni w szczególnych przypadkach.
• Aby otrzymać zasiłek, należy złożyć wniosek na druku ZAS-53 oraz oświadczenie na druku Z-10, a także dostarczyć e-zwolnienie.
• W przypadku wątpliwości dotyczących zasiłku, warto skonsultować się z prawnikiem lub ZUS oraz pamiętać o rejestracji w urzędzie pracy po zakończeniu zwolnienia.